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` 每到春节后，职场中人往往会重新审视自己的职业规划，迎来一大波的跳槽季。跳与不跳？这个问题千人千面，每个人会有不同的取舍和抉择。无论是否跳槽，想在职场混的好，几乎是每一个职场中人的追求。 今天小编想跟大家一起讨论下，想在职场混的好，要有哪些特质？ 今日头条张一鸣对这个话题刚有阐述，他总结说混得好的优秀年轻人有5种特质：（以下摘自张一鸣的演讲，部分删节） 第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。 今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。 第二，对不确定性保持乐观。 我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 第三，不甘于平庸。 不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。 第四，不傲娇，要能延迟满足感。 我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。 本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。 这里我也举个好的例子：当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。 第五，对重要的事情有判断力。 选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。 虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。 以上是张一鸣的观点，供大家参考。 问题来了：大家对这个问题自己有什么样的见解？你有在职场上遇到很优秀的前辈、上司，他们有什么样的特质，欢迎来和我们一起讨论。 `
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回帖奖励 +2 分积分根据自己的来吧，性格不一样都不一样 |
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三分本事 六分机遇 一分天意
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7分实力，3分吹。
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特质如果大家都有那就不叫特质了，技术和非技术的应该也不一样吧
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