华为面试改革，加强考察编程，难度大增！

据TechWeb报道，华为心声社区流出一封《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》电文邮件，是华为CEO任正非转发华为轮值董事长徐直军所写邮件，并写下按语。

徐直军认为，公司当前面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而逐步建立起来的，针对未来战略领先以及大力提升软件工程能力所需要的高端精英类、软件类人才，其考察效果难以满足要求。选拔和录用一个不合适的人才，不仅对公司相关业务带来直接损失，贻误战机，也会对公司雇主品牌和人才圈带来伤害。

面试方法调整的细节描述大家感兴趣的话可以自行搜索，这里主要说一下和我们程序员有关的调整。邮件中提到，华为要以考察软件工程能力与编码能力为核心，改进软件类人才面试方法。

华为如今营收超过BAT总和，但是面试过程一直受到很多程序员的诟病，大部分人觉得水分很大，面试官与求职者的能力匹配度也不标准，尤其对于应届生，相比能力更看重学历。

但就像邮件中提到的，因为公司的战略诉求，以及可以更充分地考察面试者编程能力，所以借鉴了美国公司对软件开发人员面试的经验，其中比较值得注意的是，面试者需要首先进行网上编程，时间90分钟，网上编程符合要求的才可以进入面试环节。

面试者选择一种编程语言，两轮面试，每轮约45分钟。其中面试者编程30分钟，面试官提问与讨论15分钟。

对于此次面试改革，网友们发表了一些自己的意见：
华为以前对BAT跪舔，以前的面试不太正规，面试时候听说校招除了机试，面试不怎么问编程，甚至是硬件来面软件。很显然，华为看到了这个问题，所以邮件中也提到了建立软件类人才选拔官管理机制，由真正懂软件的编程高手来把关人才选拔质量。

说实话，大公司的面试制度其实很难变动，加上华为的消费者业务蒸蒸日上，最近还传出内部转岗很多人过去，大批量的需求，但面对这种情况，华为在面试上反而提高要求。你猜是为啥？

对于此次面试的改革，任正非也提到：“我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。”

企业能够做到“伟大”都是有原因的，能够自检，看到问题，解决问题，至少在时代的浪潮中，是能经得住风雨的！


以后华为的面试难度估计会越来越大，这也意味着华为的工作经历含金量越来越高，最近想跳槽的可以抓紧了！