[从业感想]

铁打的营盘流水的兵：在一家公司待多久合适？

2014-8-13 15:25:04 3222

0 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。　　一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。　　那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。　　在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。　[/url] 　为什么是3~5年? 　　不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。　　以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会? 　　说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。　　如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。　　如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。　　很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。　　3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!（[url=http://www.job4ee.com/]硬聘网） 1
2014-8-13 15:25:04　　评论淘帖0 举报相关推荐 • 米尔科技是怎样的一家公司？ 45969 • 刚刚，AMD又收购了一家公司 867 • 一个亿的融资在一家芯片初创公司可以烧多久？ 600 • 流水的新iPhone铁打的买不起，性价比到底值不值 2977 • 哪一家公司在机器视觉上的能力比较强 2634 • 通报！五家公司违规造假 2039 • 德国的一家公司表示将开设一家VR碰碰车线下VR体验店 828 • 目前在使用国外一家公司的EMI测试接收机，然后这几种模式不太明白。 1943 • 46家公司笔试题 3445 • 太极实业宣布拟与多家公司共同投资设立一家半导体公司 3001 6 个讨论