完善资料让更多小伙伴认识你,还能领取20积分哦, 立即完善>
扫一扫,分享给好友
薪酬和能力不是直接挂钩的?这个问题一定烦到每一位职场人士。你很有能力,但不认真做事,一样没有高薪酬。薪酬和能力到底是不是直接挂钩呢?
详细来说:
一、能力是个综合体,包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。 这决定了我们也许在某方面满足,比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验,但我们在其他方面欠缺,比如,情商不够,一遇到困难就退缩,或者态度不行,做事不认真。那么,表面上看起来很有能力一个人,在工作中缺频繁出错,毫无成绩,这时候,提薪酬是很不现实的事情;
二、能力有很多类型,有销售能力、管理能力、协调能力等等。 我们往往具备一些方面的能力,同时在另一方面有欠缺。最简单的例子,一个优秀的业务员,提拔成业务管理岗后不但不能把下属的业务员培养成都像自己一样优秀,反倒是造成业务部门整体成绩下降,怨声载道,其中的原因就是其具有优秀的销售能力(这个能力需要多方面的因素组成),而没有优秀的管理能力(这个能力是另外一些方面的因素组成),他没有在能发挥其能力的岗位上,自然没有成绩,他是有能力,但不适合这个岗位(至少暂时不适合),结果薪酬也不会好到哪里去,成为业务管理人员后甚至还没有当业务员时的工资高,甚至被辞退。
综上所述,能力是一个很泛的词。 有能力是基础,除此之外,还必须在合适岗位作出优异的表现,否则,说自己有能力,只是一个笑话。特别是对于刚毕业学生来说,大部分毕业生都有很不错的基础,但在学校的优秀,不能带来高薪,你必须找好自己的位置,沉下心来,认真学习如何工作,才能发挥自己的能力,获得优秀的表现,进而获得高薪。
举报
boersoft
keyiku
孙志翔
发布
华秋招聘!招聘人才,只能你来!寻找优秀的你
5224 浏览 2 评论
华为工程师自述:硬件,魅力永在
2715 浏览 0 评论
华为面试改革,加强考察编程,难度大增!
2450 浏览 1 评论
【比特大陆内推】产品经理/模拟/数字前后端/AI算法/嵌入式
2477 浏览 2 评论
深圳找高手合作智能家居项目
3421 浏览 0 评论
电子发烧友网
电子发烧友论坛
查看 »
小黑屋| 手机版| Archiver| 电子发烧友 ( 湘ICP备2023018690号 )
GMT+8, 2024-12-21 04:06 , Processed in 0.659687 second(s), Total 59, Slave 45 queries .
Powered by 电子发烧友网
© 2015 bbs.elecfans.com