应届生找工作经验之谈

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整个教育环境有点恶化，很大程度造就了应届毕业生找工作难等问题！本文以个人经验来谈谈应届生找工作应注意的一些问题（笔者也是13届毕业生，现已找到自己喜欢的工作）。开篇前先申明一点：本文只针对大学里专业基础较为薄弱的同学，讲难听点就是感觉大学里没学到东西的同学。对于那些经常参加各类活动，综合素质较高的同学，我觉得不必拘泥于我以下提出的一些建议，我感觉本事在，自然发挥就可以了，即使稍微让人感觉有点不舒服也不影响你整体能力被人肯定。

       找工作当然是从寻找工作信息来源开始。那工作信息从何而来，世人都知道51JOB，智联招聘等第三方招聘网站。其实我一路走来，这个我觉得并不适合大多数同学。这些第三方网站更像是给大公司做宣传，给微型公司找免费劳动力的。所以我建议第三方招聘网站注册下留份简历，也当推销下自己，不要太在意这个会有什么结果。关键的我认为还得跑人才市场，只有有心的人才会不断地奔赴各地的人才招聘会，当然公司要的也是有心人。那人才招聘会的信息怎么查到呢？一般各地方都有人才市场官网（***直管的，非盈利的），百度都能查到。这上面信息很全，一般来说都是周六周日有例行招聘会，春节后有大型人才招聘会。毕业季面向应届毕业生的招聘会也不少，所以毕业生能把握这些机会其实是比较明智的选择。

       那招聘会信息有了，去招聘会总得有所准备。1.筛选公司2.记录时间，交通方式等3.准备简历4.针对性补一些基础知识（少）

1.筛选公司

一般人才市场官网会在招聘会前3天公布参会公司名录，我们可以根据自己对公司的要求去筛选，每个人的要求不一样，这里罗列一些评判要求：专业对口否、行业对吗、公司地点、岗位合适否、公司规模、公司性质、薪资水平、技能要求、发展前景、公司文化……我认为还是后面两个最关键。筛选出来后记录在自己的笔记本（非笔记本电脑）上，到时参加招聘会带过去，一是方便投简历，二是避免重复、遗忘等。

2.记录时间和交通方式

这个不多讲，人才网站上都写清楚了招聘会的时间地点，提前买好车票，记录公交换乘路线即可。

3.准备简历

简历应该是你找工作最先做好的准备工作，当然会在找工作时会一次次地修改和完善，切忌一成不变。简历最后分两份，初面一份要简洁突出重点，因为招聘会上人太多，你的重点不突出，没有面试官回来主动挖掘你的，二面一份详细的。简历最好封面做得漂亮一点，招聘会上即使用不着也要带全资料，比如项目书、成绩单、证书等，其实HR不会细看，你往他眼前一亮就行，但是效果却是非常好。

4.针对性补一些基础知识

这里指专业性或技术类岗位，这类岗位一般会问一些专业基础知识，比如机械的会画同轴度的标示让你辨识。但出来招的一般是专业HR，所以技术只是略懂，问得不会深，形式主义而已。

       下面讲讲招聘会现场投简历要注意些什么问题。

1.直接找筛选好的公司2.礼貌3.自我表现4.实话实说5.见机行事6.忌谈薪资等（除非用人单位主动询问）

1.直接找筛选好的公司

在准备篇里讲到要记录下筛选出来的公司，那现在到了招聘会现场一定切忌跟风，忘了自己的目的。你的目的很明确，先向笔记本上的几家公司投了简历再干其他事。

2.尊重和礼貌

虽然人多，可能大家都不在乎了，但你要注意，自然的礼貌还是要有的，这会让HR留下好印象！（没能力的话这些就显得很重要，不过我感觉可能没实力是做不到自然的礼貌的）礼貌：包括合适的微笑、自然的握手、自信的举止等，其实人有内涵的话这些都是自然而然表现出来的，不过故意为之至少让HR能感受到你的诚意！

3.自我表现

招聘会现场很乱、很杂、很吵，HR几乎不能太静下心来深入挖掘你，这时候你若是呆站着，寄希望HR通过你的简历来相中你，那机会也是比较渺茫的。你有什么能力就直接说出来，让HR跟着你的思路走，因为你有什么你最清楚，你领着他快速了解你的特点，这是获得面试机会的极佳手段。这时候你完全可以只讲优点，不讲缺点，因为你要的就是一个面试机会。自我表现包括很多方面：证书、成绩单（若是一塌糊涂千万别主动拿出来）、奖励、你的交际能力（可以说话时体现）作品等等，最好是实质的东西，一目了然。

4.实话实说

若是你不主动的话，HR一般会主动问你一些问题，那你如实回答即可，不用多想，越想越糟糕，让人感觉自然不做作即可。我就是因为HR夸我比较实在，才给我面试机会的。有时候中小型公司很看重人品，不要太功利了！表现自己就可以了！

5.见机行事

如果你情商不高，就需要多多锻炼了。一般来说，招聘会现场人多嘴杂，各方心情都比较急躁，所以看到HR有点厌烦了，马上要收嘴！要明白HR的潜台词，别太一根筋，有时不会给人留下好感的。

6. 忌谈薪资等

应届生整体风气也被社会的功利化意识所感染了，所以企业比较反感应届生。在HR们看来应届生就是什么都不懂的毛皮小孩，但是却狮子大张口，通俗点讲就是没能力高要求。其实HR选应届生有时只是看重你有一张本科文凭（这个也只限找不到人的小公司）。但不要否定自己，这只是他们眼中的应届生。但真正的你，你自己才是最清楚的，不过要放到社会环境下，不要做井底之蛙。所以应届生出来找工作姿态一定要放低，表面上一定要承认我是初入社会的，不懂事务的，要给人谦虚实在的印象！如果你还有能力的，谦逊地表达出来，会给你加分。具体讲如果不是HR主动问起，你不要谈薪资，转正，福利等问题（前提是你对这家公司比较看好）。你可以旁敲侧击，问下行业前景，公司效益等问题，这样既能体现你有长远眼光，能站在公司角度想问题，又能大致判断你的薪资水平（因为公司效益好的话，最后员工待遇也不会太低）。这个具体薪资可以留到二面，双方达成合作意向了再提，实习工资不要太看重，试用期时间也不要有什么要求。好公司招人就是要找人才，他们要把风险降到最低，如果试用期内你表现很差，公司肯定让你走人，即使法律有限制；如果你表现很好，试用期自然会缩短。所以无需太纠结于薪资、试用期等问题

       现在如果你有幸进入二面，就好好做准备，详细的准备，用心的准备。交流什么的，自然一点，没有太多的形式约束，以后工作也是一样，原则的东西遵循就好了，其它非原则的东西不用太在意，没人会怪你的。

       最后我想谈谈一些相关但又有点杂的东西，上面没有讲到的。

1.定行业、定岗位

一般来说，人工作最后这两个东西总是定的，所以你要好好考虑这两个东西。找适合自己的，每个人有每个人的特点。一般说来，技术决定行业，性格决定岗位，这个我感觉可能是理工科来说的，换到文法经管可能就不适合了。还有的人可能就看重一个，比如财会的，任何行业都要，但岗位是最关键的。对于理工科，选定行业很重要，一个行业的前景如何，直接关系到你的薪资待遇！定行业、定岗位没有先后顺序，因人而异！

2.大小公司的区别

国内大公司没人情味，把人当机器，产生效益即可。中小型公司对人能力要求不高，但对人品有一定要求。最好能进GOOGLE或IBM这种国外大公司，公司文化好，自由开放，福利也好，但我们都是可望不可即的，还是务实点找适合自己的。

3.公司文化

这个极为重要，却经常被人忽视。如我们进入二面的话，一般会在公司内部，所以趁此机会，探探公司文化。这个公司文化不是什么虚无缥缈的东西，只要你用心去感觉，判断下你适不适应这个工作环境，包括物质的和人文的。比如有人喜欢脏乱不堪的物质环境，有人喜欢勾心斗角的人文环境，因为这些适合他们。呵呵，开玩笑，我们大学生出来应该不会有人打心底里喜欢勾心斗角的。看看同事交流是不是真诚，是不是随和等等。工作快乐才能有长期干下去的动力，而且薪资也会水涨船高。

       最后真心祝愿每一位应届毕业生都能找到称心如意的工作！其实我想说我的社会实践报告快写完了，可以交任务了！哈哈

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