毕业生供需见面会侧记：求职者看重未来发展空间

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      昨日上午，2013年高校毕业生供需见面会如期举行，求才若渴的企业与怀揣梦想的求职者进行了一场双选会。面对各行各业的招贤榜，多数求职者不再紧盯工资和待遇，而是更看重职业未来的发展空间；不少企业选才时打破了对求职者毕业学校、专业、经历等的限制，广撒网捞人才。

　　初次求职新手有些懵

　　“你好，我想应聘营运主管岗位。”在威海万多福超市有限公司招聘摊位前，专科毕业的小刘和招聘人员聊了起来。

　　得知小刘是应届毕业生，招聘人员告诉他，这份工作需要相关工作经验。没听明白招聘人员的意思，小刘表示，不做营运主管，他可以改做采购主管或储备干部。听到他的话，招聘人员有些哭笑不得，建议他做好规划后再求职。

　　“初次参加招聘会，没有经验，觉得只要与专业相关，干什么都行。”小刘说，求职前没有做好准备，一进现场看到众多岗位都与自己的专业相关，就不知道该选什么样的岗位了。

　　初次求职，心里有些懵。有的求职者没有明确的求职意向，来到招聘者面前，递上简历就直接询问招聘人员：“你看我适合什么样的岗位？”也有的求职者甚至没有弄清企业的门槛，就盲目地进行登记。

　　与初次求职者相比，往届毕业生更理性更从容，他们与企业达成意向的成功率也更高。

　　多数求职者更看重未来

　　与满场乱转的求职者不同，中国青年政治学院毕业生小孙领取了用人单位需求信息手册后，逐页浏览起来，将心仪的单位信息记录下来，做成了一份求职线路图。

　　“有的放矢，可以节省时间。”小孙说，她是学政治学和行政学的，想找一份与专业相关的工作。虽然毕业学校和专业都不错，但她表示，作为一名没有任何工作经验的职场新人，她对工资的期望并不高，两三千元就可以。“全国各地应届毕业生的工资待遇都差不多，北京也是这样的待遇。同样的工资，在威海生活会更惬意。”她说，与工资待遇相比，她更看重职位未来的成长空间。

　　山东师范大学的刘诗婷也持这样的看法。“我是学物流管理的，很多单位有与我的专业相关的岗位。”她初步圈定了20个岗位，说如果有合适的岗位，她就留下来，希望通过自己的努力，赢得更高的职位。

　　可能预料到了求职者重视职业前景的心理，不少企业现场打出了职业成长海报，吸引求职者的目光。

　　企业变“等人”为“搜人”

　　“你好，请问你想找份什么样的工作？”招聘会现场，这样的询问声不绝于耳。为了找到中意的人才，很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路，改为走出摊位搜寻人才。

　　“摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。我们出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。”威海商机互联科技有限公司的宋伟健带着招聘资料，在现场搜寻合适的人才。

　　虽然资料信息很详细，但宋伟健说，招聘需要的人才，仅凭资料还不够。“我是2011年底进入公司的，经过一年多锻炼，已经在公司成长起来，目前平均月薪四千元。”他说，如果搜索到合适的人才，他会把自己的经历讲给对方听，增加招聘的机率。

　　山东家家悦集团4个连台摊位前人来人往。“企业发展的脚步不会停止，我们的人才储备也要跟上。”集团人力资源部总监张秀霞表示，为了接待应聘者，集团有十个总监上阵招聘，40多个招聘人员更是遍地撒网，与中意的人才洽谈。

　　大福金店、皓菲集团等也派出专业搜人队伍，现场搜寻人才。

　　单位揽才不只盯“出身”

　　人才大集上，招聘求职都是短平快，面对大量的求职者，企业不得不进行初步筛选，再确定二次面试的人员。在短暂的交流中，求职者的院校、专业等都是企业的主要参考指标，但为了招到符合岗位要求的人才，一些企业一改过去只看出身或专业对口的惯例，而是对优秀人才敞开大门。

　　威海首创实利进出口有限公司人力资源部门负责人面前摆放着20多份简历，这名负责人对一名专科生的简历印象最深刻。“我们的设计岗位原本打算招聘一些知名高校毕业生，但是翻了这名学生的简历后，我们发现她的学校虽然没有名气，但是她的作品很不错，尤其是一些3D效果作品。”她说，经过十年发展，她所在的企业已经进入稳步发展期，急需一些优秀的专业人才，因此遇到优秀人才时，他们此前设定的门槛可以取消。

　　作为“涉蓝”企业，中航威海船厂求贤若渴，由于相关专业人才比较紧缺，他们无法苛求专业。在招贤榜上，他们的岗位都明确标明了“相关专业”的字样。“前来应聘的与造船相关专业的毕业生太少了。”坐镇招聘的人力资源部部长杜先生说，这些“涉蓝”人才在企业中成长很快，两三年年薪就可以达到十万元。他告诉记者，尽管他们放宽了专业要求，但收到的简历只有30份，无法满足招聘计划，过段时间他们还要外出寻人才。

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