职场问题大检索，解答你心中迷惑

本文来源与百度，由专家雷明回答：

职场问题大检索，解答你心中迷惑

1.我想问问，26的未婚青年，薪资重要还是稳定重要。

专家：薪资和稳定都不重要，职业定位很重要，只要职业定位好，26岁可以受苦，所以稳定不重要；只要职业定位好，26岁还不用养家，所以薪资也不重要。26岁的未婚青年，我假设你是一个男性，那么现在找准一个职业定位，为未来做准备。    关于同工不同酬，不应该是你现在考虑的问题，你现在与其考虑公平，不如去琢磨一下，哪个岗位可以给你更多的锻炼和培养，可以更多的接触实际项目和技术含量高的工作。一旦有了这样的机会，根本不必考虑薪酬。

2.外聘的到底怎么发展下去
本科毕业后我进入一家海外施工单位去非洲地区工作了一年，后觉得工资和发展空间不好，于是刚好满一年就辞职了。开始想进设计院搞技术，但没找到，现在一家通信行业企业从事行政工作，是外聘的，而周围干了两三年的同事都还是外聘。虽然工作已上手了，但是还是很迷茫，等过完年了改不改跳呢？

专家：行政工作想干得越来越专业，在技术上是可以的，但是在评价上很难。你是一个特别专业的行政，但行政就是行政，这个和你是一个特别专业的律师，完全是两个概念。如果现在你无法在这家公司转正，我的建议是不妨干脆转行。因为行政是自己人的话，是具备发展空间的，而行政是外聘的，就是外人，又不具备在技能上的不可替代性，那未来的发展就堪忧了。所以，我支持你过完了年跳槽，你原本就是做技术类工作的，可以寻找一些具有专业含金量的岗位，哪怕待遇比现在低，工作环境比现在差，也跳。继续待下去，就是贱买青春。

3.我在的这个单位里面老板的亲戚太多但大多没有什么能力，可是老板就喜欢听这些人的，对这个企业都没信心了

专家：那你一个外人其实最好混了，现在你已经明知道公司是人家一家子的，你就已经有了充分的理由可以不着急了，“不着急、不受累，而又可以拿工资”的关键就是成为老板的亲戚，我不知道您是男是女，但是在老板的亲戚当中找一找，未必没有操作机会。这个企业需要的不是你的信心，但是你的个人发展不能被这个企业耽误，当然发展之路也是多样的。我们上面说了一种发展之路，如果你不同意，那你只有一个方式，就是跳槽。因为凭你一个人干掉人家一家子，这事怎么听怎么不靠谱。    另外我特想问问你，当初你来这家企业之前，就没弄明白自己是来凑热闹的吗？你看，最后还得怪你自己。

4.员工一年多没涨工资了，只有几个经理涨了。觉得工资很低，该如何向老总提加薪？还是跳槽？
大学学的计算机软件与应用，毕业后进武汉一家国企做产品测试及维修4年，后迫于薪资太低辞职出来到深圳，现在一家电子公司做设计开发。从10年6月到现在，工资一直没涨（现在物价和深圳底薪都有所上调），其他同事的也没涨，只有几个经理加薪了。需要向领导提吗？该怎么提呀？盼指导，谢谢！

专家：谈加薪有几个前提条件，如果符合是有利的。第一个，你的公司目前经营状况良好，销售业绩飘红，导致工作量加大，在这种情况下谈加薪，老板正野心勃勃，成功的可能性高。第二个，你的公司所在的行业目前正是旺季，人手金贵，这个时候谈加薪成功的可能性高。第三个，你在工作内容上刚刚得到了机会，比如主导一个项目，带领一个团队，这个时候谈加薪成功的可能性高（这就是为什么几个经理加薪了）。从10年6月到现在，已经两年多了，工作时间确实很长，但是工作时间长并不代表你重要，并不代表你有价值。

5刚做C#程序员 工作满一年,跳槽好吗,虽然这样觉得不好,但也在这家公司呆不下去,怎么办(是真的很想走

专家：C#程序员，工作一年。我想问的是您曾经参与过什么样的项目？您曾经设计过什么样的功能模块或其他？具有一定的专业素质的职场人要想跳槽，最佳的机会是刚刚参与过某个成功的项目，带着项目经验和个人成绩去跳槽。但是你现在只是工作满一年，在没有建树的情况下，你无法让新东家直观的判断你的个人价值，你只是觉得待不下去，这是一个感性的跳槽动机，对新东家不具备打动性。

6.想跳槽，不知道接下来该做什么好
我以前是在工厂做管理的，做了几年，后来想出去闯闯，锻炼一下自己，所以选择了辞职，辞职后找了两份销售工作，第一份做了一个多月，家里有事就辞职回家了。从家里过来后，又找了份培训的行业，公司老板很抠，工资很低，经常扣钱，同事们来了又走，感觉很没底，两份都没做好，不知道接下来能做什么，请指教！

专家：先做管理，再做销售，然后做培训，好一个十三不靠的职业生涯！在您的职业生涯选择中，您对自己的判断貌似是什么都能做，完全不相关的三个领域，居然都是未经充分准备而贸然进入，一个认为自己什么都能干的人，早晚会不知道接下来干什么，这两种表现其实是一种表现。知道了自己不能干嘛，才能判断自己能干嘛，才知道自己接下来干嘛。请您首先思考一个问题，您不能干什么？我没问您喜不喜欢，我问的是您能不能。

7.公司工资太少了，而且公司很挣钱却不分给员工，福利也越来越少。可是我又不知道离开这个公司可以去干什么

专家：我就不信公司挣钱多会不分给关键员工，您抱怨的是公司挣钱多却不分给您，却没跟我说，您在公司具体从事的什么工作？如果您从事的是重复性的简单工作，附加价值不高，那公司凭什么把钱分给您？要知道五百强的PA（就是清洁工），和一家小公司的PA，基本上薪酬差距不大。过去我们讲要做一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉；现在我们讲，要成为关键零部件，要成为具有知识产权的零部件，价钱才会不一样。“不知道离开这个公司还可以去干什么”，这个表达很典型，因为一个具备专业技能的人，离开任何一家公司都有市场，都会继续有事干。所以您应该先审视自身的竞争力，再抱怨公司分不分钱。我手里有一个螺丝钉，非让您掏一百块钱来买您买不买？我手里有一个酷睿2双核芯片，现在在中关村摊上也值个千八百吧？

8.稳定重要还是薪资重要？
目前的工作年薪大概20W，新的机会年薪30W+，但是前者稳定性极强，后者难以预测。
另外，一个非常厌恶甚至是恐惧办公室政治的人，从一个大公司跳槽到规模相对较小的公司，面对完全陌生的环境和同事，如何快速适应，并且让自己能够专心做事而不受到其他因素的影响？

专家：要想回答您这个问题，有两个逻辑前提必须明确。第一，您是男是女？第二，您多大岁数？因为一个40岁的孩子他妈，和一个27、28岁野心勃勃的专业人士，对同样这个问题的判断是不同的。从您目前的工作年薪20万判断，您应该最起码已经在30上下了，从您对新的机会年薪30W+的描述状态，您应该是野心勃勃，所以虽然我不知道您的生活对稳定需求与薪资需求的排位，但我已经清晰的看到，您想在情绪上自我说服、接受稳定，有一定难度。

9.找不到一个背景好点的大公司，总觉得，能力提升的比较慢。

专家：背景好的大公司能力提升就一定快，这个结论你是怎么得出来的？通常情况下所谓的背景好，或者是国企，或者是外企，都有了一定的规模。有规模的所谓大公司内部的制度相对完善，在完善的制度下个人发挥的空间其实很有限。相反在小公司，经常会出现一专多能、一人多岗，这才是对能力真正的锻炼。

10.才工作两个月很迷茫，怎么办

专家：两个月的时间对于熟悉工作环境和熟悉工作伙伴而言并不足够，要适应一个新工作，同时适应一个新团队，那么我个人的建议是适应新团队在先，适应新工作在后，在一个新团队中刚刚入职，最重要的是交朋友，和资深员工建立起比较丰富的联系，这样的联系不一定是局限于工作环境的，它可以是娱乐内容，也可以是工作内容，甚至是生活内容。和资深员工之间一旦建立起来工作关系以外的个人关系，那么你就是资深员工的朋友了。需要得到指点的新人多了去了，那么资深的员工为什么会指点你？因为你是他的朋友。工作技能很重要，但在一个新的环境当中，上道儿更重要。这个时候就需要一个或几个熟悉企业和团队历史沿革，各种潜规则，以及上层政治的老员工在不经意的时候随便指点你两句，这比别人埋头苦干有效得多。

11.想改变现状，现在就创业还是再过几年？
工作了两三年，总是感觉当人下属的滋味不好受，由于自己比较矮，145cm都不到吧，就业总受到各种歧视。
但是只要在一家工作工作，我就能做到成为公司最优秀的，不过总是进不了管理层，眼看都三年了，自己也开始有创业的小算盘了。基本的项目有，不过资金是一个问题，如何在困境中抉择呢？

专家：有了一定的工作经验，但是工作经验也要看丰富还是不丰富，是单一的工作经验，还是多样性的工作经验？如果是多样性的工作经验，那么考虑创业是可以的，但是如果你只是在单一的工作岗位上换了几家公司，并且在每家公司都能够做出成绩，这只能说明你是一个优秀的员工，就这项工作而言你是一个优秀的员工，并不一定具备创业所需要的大局观和技能体系。