[求职]

跳槽----三思而行

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2012-12-6 16:37:55 5711

0 现在有很多的人遇到点不顺心的事，就把老板给“炒”了。他们把这种行为当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。诚然，市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》，对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”；“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。可见，“不辞而别”与此法规是相悖的。　　其实，在现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生，在短短的半年内，一连换了四个单位，后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人的追求往往不切实际，对企业缺少责任感，用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工，如果某个人主动“跳槽”的次数过多，就首先被剔除了。所以说，那种想到哪里就到哪里的想法，在人才市场上是不受用人单位欢迎的。　　作为现在的人才，合理的流动是可以促进企业发展的，但是频繁的流动这种行为就不好了，对自己对企业都是不利的。如果你的确需要“跳槽”，那么你也应该三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续，找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务，作为一个从业者的基本的职业素质。转自中国小商品商城。 1
2012-12-6 16:37:55　　评论淘帖0 举报相关推荐 • 上海三思为进博会“增光添彩” 3196 • 三思智慧路灯软件平台助力上海建成“美丽街区” 2839 • 重磅！三思&华为正式发布新型城市智慧杆站联合方案 538 • 重磅！三思LED显示闪耀第31届世界大运会五座赛事场馆 705 • 聚焦西安丨上海三思助力十四运会盛大举办 527 • 三思轨道交通又拿下一城，总数近100条！ 1746 • 上海三思LED显示屏337案保卫战获胜 2512 • “内外兼修”就是三思智慧路灯系统独特的竞争优势 3469 • 上海三思为海沧隧道定制LED隧道照明系统解决方案 2917 • 高工金球金球奖：上海三思夺得智慧灯杆“金球”桂冠 2096