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天时地利人和,年底并非阻碍。 年底的工作一般靠谱又紧急,因为一般公司的人才招聘费用在9-10月份也就用完了,这时候的还放出一些高新和管理岗机会,可见其珍贵性! 其次年末入职的员工一般是不参与绩效评定的,所以没有背绩效一说。 年底跳槽看似亏了年终奖,实际隐性优势也很多,在待遇有所提升的基础上,你可以避开3-4月份“千军万马过独木桥”的激烈战况,而且那时候招聘旺季,会有更多人才出来,企业甄选人才的标准无疑是比年底高的! 所以当下有看机会想法的伙伴不防多看看市场,有好的岗位机会,可以下手就下手!不跟钱过不去。 |
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