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又到了一年一度的求职季，相信会有很多的人在思考这个问题！今日就拿出来大家探讨探讨！ 当然已经有人发表了自己的看法
只是希望有个呐喊的窗口~ https://bbs.elecfans.com/jishu_549655_1_1.html 有什么观点的可以回本帖发表您的看法哦！ 注：优秀回答将会获得10个积分的奖励哦！ `
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回帖奖励 +2 分积分
本帖最后由 柠檬守护 于 2016-2-29 13:04 编辑
回答这个问题，我内心还是有些冲动的， 在先前呐喊的帖子中， 洋洋洒洒写了些文字，最后还是清空了。 其实，在当前的社会， 学历渐渐不是那么看重了，看重学历的公司，多数也是有特殊需求的公司。 对于他，我有一句话送给他，此处不留爷，自有留爷处，找到适合自己的，才是重要的。 那回归到这个问题， 学历和能力， 哪个重要? 我先引申一个问题， 学历从何得来，在中国，普遍都是应试教育，在这样的教育环境下，能否将学习到的知识在高考中那几张试卷中显示出来，就是一种能力的体现。 有些同学平时成绩很好，但是高考很差； 有的同学平时成绩一般，但是高考却超水平发挥， 自然学历也会有差别。我想，其实好的学历也是能力的一种体现，只是这个能力是偏应试教育方面。 其实，这里也就说明了我的观点， 学历只是个人中某一个特定时间段的某一些能力的随机体现，其标准就是那几张考卷。 而对于人的能力的评判，我觉得是这个时间段可以从人出生到消亡。 只是在与你看待这个人能力的角度。 有一个观点，我是比较赞同的，能力是可以培养的，可能不同人对于不能的能力，培养出来的成果会不一样，适合度不一样。 我觉得我们应该把有限的时间，去培养跟自己契合度较好的能力，360行，每一个维度，做到了极致，虽然日子平凡，但是你肯定可以留下不平凡的印记。 嘻嘻，那能力与工作，能力与面试的关系又是怎么样的呢？ 我想。 对于任何一个工作，或者公司，要知道，他需要你是来创造价值的，只是，不同的企业，他的诉求点会有差异；想在面试中成功应聘这个公司，无外乎1点，搞定面试官； 至于搞定面试官，要么是以人格魅力搞定他，要么是以技能素养搞定他。 成功应聘之后， 你会发现，在公司里，搞定人，比起搞定事情，难度大很多； 因为哪怕是你有能力，能搞事，搞不了人，好像也不能长久。 该去吃饭了，总结一下吧，应聘之前，你的能力和学历，只是敲门砖； 公司看重的更重要的还是你能否创造价值，能进去就行， 进去之后，在想着培养生存的技能和生存情商。 我觉得这个才是最重要的。 |
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xjallen 发表于 2016-2-29 11:51 这个回答很好 必须给优秀啊 哈哈哈哈 |
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这个回答的在理 但是不是这样的呢 能力是一个很抽象的命题 |
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柠檬守护 发表于 2016-2-29 12:40 赠送了10个积分 |
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回帖奖励 +2 分积分
学历史敲门砖，能力的话需要长期检验
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回帖奖励 +2 分积分
学历是敲门砖，能力是厚积薄发的基础；
一般是学历越高的人，自学能力越强，动手能力略差，后期可以弥补； 学历稍低的人，学习能力相对差，但是相同年纪下，工作经历多，处理问题的能力强，相同年龄下（学历高的刚走入社会），综合能力较强。 但是今天论的是学历or能力谁更重要，我觉得得分工作单位，需要学历的机构很多，能力再强硬性指标不够进不去，不需要学历门槛的机构，不用说能力放在第一位。 然而，有一点需要确认，学历和能力是否成真比？这也是我想抛给大家的问题 |
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回帖奖励 +2 分积分
11111111111111111111111能力
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hufengweixx 发表于 2016-2-29 14:14 这个问题也是我想问的！ |
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