找准定位 从黛玉湘云成长为宝钗

　　每个人都走在自我完善的路上，最开始的我们，也许就有“史湘云式”的大大咧咧、胸无城府“巨二”的外向型人格，也许就有“林黛玉式”的内心自卑、敏感多疑、不善人际等内向型人格。但职场这个容器，会把我们的个性渐渐磨成“宝钗式”稳重妥帖善于周旋的亲职场人格。这条寻找职场定位的路，也就是我们从 “史湘云”，从“林黛玉”，成长为“薛宝钗”的路。


　　薛宝钗：职场理性人


　　如果把红楼梦看作口红森林（口红森林是一部美剧，讲述三个女人的奋斗史。现已广泛用于越来越被女人掌控的职场。），大观园的姐姐妹妹化身为踩着高跟、顶着淡妆的OL们。毋庸置疑，最受大家拥护的还是薛宝钗。结果导向是拥护她的最重要理由。一进大观园，便以“金玉姻缘”透露其明确的职场目标——抢夺“富二代”宝玉，与各路拥有三高（高学历、高长相、高收入）的对手过招，极尽讨好收买之能事，一路春风，妥妥贴贴打点好大观园上中下各色人等。


　　说薛宝钗城府深也好，说薛宝钗做人虚伪矫情也好，但姐姐妹妹不也羡慕，她作为女人最终能稳坐贾府金字塔的权利顶端么？其实，薛宝钗就是“职场理性人”的典型，就像我们如数家珍的杨澜、邓文迪的奋斗故事。她们身上有太多“亲职场”的人格特点，所以她们的成功是注定的。拥护主流价值观，职场目标清晰，自我定位清晰，貌美却也富有亲合力，为人低调稳重待人平和，善于处理上中下三级关系，各种资源和信息都尽在她不动声色地掌控中。于是在通往目标的路上，自然风生水起，人气大涨，所有的障碍都得为她们让路。


　　tiPS：职场定位决定了职业高度


　　“毕业后5年决定你的一生。”而在初入职场的5年里，最重要的就是找准自己的职场定位。职场定位分为大定位和小定位两种。大定位是指寻找朝阳产业，寻找适合公司，寻找有发展潜力的职位，而由此制定出一条适合自己的发展道路。小定位是指在既定公司和团队里，根据自己的能力和性格特点，找到自己在团队中适合扮演的角色，并且找到这种角色的发展道路。


　　在这个机会和诱惑横生的商业海洋里，职场定位无疑就是前行的灯塔，让你看清自己真正想去的地方，不会为追逐短期的加薪升值盲目跳槽，而让之前的积累几乎归零；在这个危机四伏的职场江湖里，职场定位无疑是你的一道安全护身符，不会让你盲目内耗在办公室政治中，而成为残酷的牺牲品。


　　职场理性人 自我定位路线图


　　在这个越来越讲究沟通协作的职场里，位置是通过自己与环境互动产生的。环境可指大环境诸如产业、公司或职位，也可指小环境诸如一个团队的文化。要全面了解环境信息，最直接有效的方式就是沟通与社交。建立自己全面立体的人际圈，并且与这个圈子里的核心人物保持紧密有效的互动沟通。比如经常参加圈内社交PARTY，把那些“八卦人士”纳为闺中密友。这就意味着，一旦圈子里发生任何风吹草动，你都会是第一批知情者。于是，你就可以有足够的时间空间，去应对变化。


　　Step2 给自己做SWOT分析


　　了解自己有很多种途径，比如“吾日三醒吾身”，多听听朋友对自己的评价，或者通过职业兴趣测试等。而对于职业定位，SWOT工具是一个很好用的工具。SWOT分析法，即通过评价个人的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、人才竞争市场上的机会 （Opportunities）和威胁（Threats），以找准自我的定位，并制定切合实际的发展目标。


　　Step3 寻找自我与环境的最佳匹配途径


　　匹配途径永远不是坐在家里画出来的。而是要真正下河，去试水，去淹水，去明白这条河道也许不适合自己。于是，渐渐的，什么样的职位，什么样的方式，适合自己，才会越来越清晰。所以寻找自我与环境的最佳匹配途径，最重要的是要有行动力。行动过后要懂得反思，即使遭遇挫折也要告诉自己，试错机会是宝贵的。不知道自己想要什么，至少知道自己不想要什么，这就是进步！


　　我们并非都是天生“薛宝钗”


　　我们并非天生都如“宝钗”有过人之处，刚入职场，就清楚自己要什么以及通往目标的道路。大部分时候，我们更像《红楼梦》中外向型人格“史湘云”或内向型人格“林黛玉”，要在大小职场环境里沉浮，在要与不要之间艰苦抉择，在自己是谁的路上苦苦探索。


　　这么多年里，我们或许跳过几家公司，几个行业，几个团队，或许在一个公司中艰难经历职场瓶颈期，迷茫和自我否定是必须的，混沌也只是成长的开始。大浪淘沙，成功会真正淘出那些勇敢探索的人，那些敢于自我突破的人，那些坚定执着的人。


　　史湘云：职场外向型人格


　　史妹妹是属于典型的职场外向型人格，外向到有点傻或“二”，像极了王珞丹在《奋斗》里扮演的米莱。天真烂漫，心眼儿实诚，直来直去，有啥说啥。这个不谙世情、不事心计的妹妹，自然招人疼爱。


　　初入职场，确实需要点“湘云式”的傻气，低头干活，抬头就对人乐呵。谁见谁不喜欢。这样的妹妹，傻傻的，不同你争，不同你抢，沾了万分的和气，所以自然能卸掉职场上厚厚的防御心理。人都愿意跟她说真心话，人有事儿都愿意找她帮忙，人分利益的时候也愿意捎带给她点儿。


　　向宝姐姐看齐 不再做傻妹妹


　　如果湘云，甘于永远成为团队里的“润滑剂”，或者同事的“便利贴”，那也作罢。但随着年岁增长，史妹妹也永远不能只做傻妹妹。因为职场里，90 后已渐渐涌入职场，长江后浪推前浪，这样的傻妹妹角色还有一批批妙龄美女等着扮演。于是，湘云该思考下自己新的职场定位了。这不，朝眼前的宝姐姐看齐就对了！


　　1、学宝钗主动思考职业目标


　　定位是在职业目标统筹下的自我意识的苏醒。史妹妹可不能天天上班，如同和尚撞钟——不知所云。史妹妹一定要善于利用自己人缘好的优势，尽情打听来自团队内外、部门之间甚至是各个圈子之间的消息或游戏规则，为自己的职业定位做好信息铺垫。


　　史妹妹还可以自己直接上司的发展轨迹作为远景，以各路信息作为参考，运用SMART原则做出目标规划。SMART原则是指目标必须具体、可衡量、可实现、具有相关性、并且具有时限。有了清晰的目标，就能找出自己现在的位置，以及实现转型的关键点。


　　2、学宝钗树立“靠谱”的职业形象


　　傻头傻脑的史妹妹，不撞南墙心不死的史妹妹，要想穿上套装，踩上高跟，化上淡妆，就能脱胎换骨，变成人人尊重的女主管。


　　首先得脱掉嬉皮笑脸，或人人都可欺的软壳。力量感是一点点增强的，随着你所做的事情，所从事的项目，所接触的人的层次。靠谱就是职场力量感的代名词。接到一项任务，史妹妹只要成功完成。便可在内心不断自我强化——“这件事，我能搞定！”“放心，交给我没问题！”这种积极体验不断复制强化，史妹妹自然在团队中树立起“信得过”的职业形象。


　　帮助关键人物达成他的目标


　　职场晋升重要法则：只有帮助上司达成他的目标，你才能达成自己目标。很简单，只有上司升了，才会有空位置留给你。另外，上司会感激你，给你在团队里更大的空间或资源。所以，只要认定了你的上司，就一定要有清晰的服务意识。在规划自己的工作时候，一定要明确上司的目标，这样不容易做错或者白做！


　　投其所好 细节上下功夫


　　上司过生日了，发条温馨短信；上司家有小孩，买点小玩具送她；甚至是上司咳嗽了，帮她倒的一杯水，都会让她对你产生自然的好感。这些小技巧都是办公室蜜糖们所擅长的。人所有的决定都不可避免地受感情因素影响。不要把所有的希望都寄托在这些人际技巧上，晋升还是得靠业绩说话。但上司对你的好印象，绝对可以锦上添花！


　　林黛玉：职场内向型人格


　　林黛玉是属于典型的职场内向型人格。由于家道中落、寄人篱下而内心自卑，体弱多病而性情乖戾，内心细腻善猜疑，并且不善交际。黛玉的优势也是鹤立鸡群的，貌美如西子，才赋比天高。但正是如此，更容易招人忌恨。在同样美女才女如云的大观园里，反而是情商，为人处事的能力更为吃香。这就是宝钗善于发挥比较优势的地方。众所周知的木桶理论，说明你的最短板将决定你最终能达到的高度。黛玉输就输在人际技能这块短板上


　　1、黛玉适合走专业化道路


　　像黛玉这样的人才，适合走专业化的道路，成为某行业的“专家式人物”。掌握某项市场稀缺技能，虽然不能大富大贵，但也能逍遥自在。只要不广泛接触人，便可沉寂在一己世界里，爱葬花葬花去，爱悲秋悲秋去。


　　厚积薄发 专业技能积累？


　　致力于走专业化道路的人，就一定要在自己的领域里深度钻研，在劳动力市场形成“人无我有，人有我专”的格局。多参加职业培训，多学习思考，建立合理的知识结构和深厚的学养底蕴，熟练掌握专业的方法、工具和业务模板，并且经历大量的项目历练。经历过了，你就知道真正便捷有效的解决办法，于是也就在同事心中树立起你的“专业形象”了。


　　临危授命 关键时刻露一手


　　真正的“专业型”人才是能够解决别人解决不了的项目问题。在关键时刻，一定要挺身而出，帮助领导或团队，解决项目中的疑难杂症，圆满完成组织的目标。只有通过这样，才能让领导意识到你对团队不可替代的价值。


　　与黛玉相比，宝钗更适合走管理道路。如果各取所需，井水不犯河水，倒也作罢。但偏偏她们的目标都一致，要争的就是宝二爷旁边这个“豪门媳妇”的位置。所以，如果黛玉一定要定此目标，那她也不得不向宝钗学两把刷子。


　　2、学宝钗在关键人物狠下功夫


　　黛玉的心太细了，细到她能一叶知秋，葬花伤神。但黛玉的心又太窄了，窄到容不得第二人与她分享宝玉，窄到那点小性子非要让所有人都看到。这其实就是职场大忌。既然早就看准目标，那就应该在实现目标的最关键人物上狠下功夫，比如贾母和王夫人。