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一份工作做三年,我们只做了三个月(转) 现在职场上很多人寄希望于跳槽上,想通过跳槽来提高工作待遇。其中有人跳槽成功了,有人跳槽却是一事无成。为什么会出现这样的情况?其实一飞冲天与一事无成的关键,除了能力,更重要的是耐力。每份工作至少做满3年,累积独一无二的价值,工作才能愈换愈好。 “这份工作做了多久?”彷彿像个定时闹钟,提醒你日子一天天过去,却对工作愈来愈缺乏斗志。开始盼望着周末赶快到来,面对老板愈躲愈远。更有甚者,即使进入职场多年,换工作频率却愈来愈高,而且愈换愈糟糕。“上半年换工作、下半年撑着领年终”成为一种宿命轮回。说实话,我到百福康来的半年的时间也见到了十来人的进进出出,更别说是做三年了。 一份工作做满3年,已经成为上班族的“职场天险”。工作者平均一份工作在职时间为24.2个月。工作做满2年,拿了年终就离职已经成为职场常态。年龄愈低,在职时间则愈短。甚至职场新人第一份工作做不满3个月。 为什么一份工作至少做3年?因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。 做满3年,可以等着企业来挖你 “工作第1年是‘瞎子摸象’;第2年才能上手;第3年后,才有机会在工作中创造价值,让人家看到你。” 工作能做满3年,通常也代表能力得到某种肯定。先后在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过品牌行销的都可茶饮行销总监詹钧文直接说:“做满3年后,就是人家来挖你。”他指出,以品牌行销为例,待满3年,至少升职一级到副理,开始成气候、分配预算、负责专案,只要拥有让人印象深刻的作品,很快就变成业界抢手人才。 对企业来说,3年则象征通过稳定度与抗压性的考验。2010年1000大企业人才策略与最爱大学生调查指出,67%的企业认为近3年聘用的大学毕业生,最有待加强的能力便是“稳定度与抗压性”,高居各类有待加强的能力第1名。 企业在招人时,除了经历外,最重视过去工作的稳定性,因为从企业的角度,第1年都是新人训练与适应期的投资,之后才可能真正带给公司回馈。 设定工作目标,避免提早阵亡 不过,为什么前3年是一般人最容易阵亡的时期?关键要回到工作者本身,因为缺乏明确的工作目标,进而缺乏撑住的动力。 因此,工作者要对未来有想像力,经常想3、5年后的目标。否则,就会觉得度日如年,当下很难熬,就把当下当成永远,以为真的要这样做一辈子。 |
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三年不长不短,撑一撑一晃就过去了。
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