zt:主题应聘中兴的经历：五轮面试后因年过30终被拒

              作者：orchidson　　
　
　　　　历时近三个月，前后五轮面试二次体检一天实习，展转三个城市。终于因为年龄34被拒门外。
　　　　
　　　　国庆刚过完，收到中兴的电话通知，10月22日到合肥面试。当日两轮面试，共5位主考官，大概都是人力资源部过来的。自我感觉还可以，发挥不错。对5位主考印象很好，比较礼貌，被告知“中兴是最尊重人才的”，由此对中兴充满了向往。
　　　　
　　　　等了一周没有任何动静，和老婆说玩完了。又过了一周，没有任何思想准备的情况下，忽然接到中兴的电话，“非常优秀”的评价使人飘飘然，乐昏了头脑。
　　　　
　　　　于是联系下一次面试的时间，通了若干电话，知道了简历已被转到东南沿海的一个办事处，这个时候已经到了11月中旬。
　　　　
　　　　在这个办事处，半个月的时间内，有经历了三轮面试，从“没有多大问题”到“基本没问题”再到“肯定没有问题”。但最后一次面试后告诉我，年龄超标（年过30）需特批，办事处需要联系争取一下，10多天的担忧之后，终于听到“和副总裁说好了，去体检吧”。
　　　　
　　　　体检结果出来，乙肝两对半有一项核心抗体阳性，需要在中兴人员的陪同下检查乙肝DNA，“如果乙肝DNA检查出来是阳性是肯定不行的，是阴性我们就录用你”。抽血检查过后的第三天，去另一个城市实习当天来回，途中检查结果出来阴性，当时心中的最后一块石头落了地，然而更大的石头已经从空中开始坠落，防不胜防。
　　　　
　　　　一周前，很遗憾的告诉我，特批到了最后关头，总裁没签字。请问除了年龄的原因还有别的问题吗，他们告诉我除了这个没有别的原因，真的。
　　　　
　　　　5轮面试下来，历经11人严格审查，没有一个提过年龄的问题，到了最后竟是这样一个结果。呼呼，无话可说。
　　　　
　　　　因为这个，办事处向我表示了歉意，说实话，办事处的人都很不错，为我的事情也很负责，这几天都在努力争取直到今天，2004年的最后一天，我终于死心。我感谢这个办事处对我的认可和特批的争取，但中兴管理层对年龄的歧视令人愤然，不吐不快。
　　　　
　　　　中兴内部提倡合理化建议，我对中兴也有建议：
　　　　
　　　　 1。用人请不要有年龄歧视，或者违反《劳动法》别人拿你没办法，也不要在招聘网站上贴什么“年龄35周岁以下”的东西
　　　　
　　　　 2。管理上上下要一致，用人标准要明确。不要办事处在认真费力的选取人才，上边的可能某天心情不好，轻轻一笔勾销所有的努力期待热望。