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这个话题从这个故事开始吧： 小宋，某二本大学毕业，三年以来一直在这家设备公司做研发工作。工作有忙有闲，一般每年有3到5个月在加班中度过，当然加班也没加班费，只能美其名曰调休，小宋对这一点最不满意了，心中默默抱怨过很多次，但是老板会在每年春节多放一个礼拜的假，因为春节对他们来说是淡季，坐在办公室也没啥要紧的事情可做，放假还可以给公司节约水电费。 入职到现在一晃就是三年，对比同宿舍的大学同学，自己过得不好也不坏，薪水中上等，住房公司提供，午饭公司统一订盒饭，晚饭加班过了八点基本也是公司订餐，所以除了早餐小宋也没啥开销，唯一的爱好就是回到宿舍看球打游戏。再说公司的项目，入职前半年小宋拼命跟着师傅学习，那半年是他最充实的一段日子，没日没夜地学习画板，学习编程，现在的工作基本是原来项目的小修小补，没有太大的进展。当然更重要的是小宋经常跟着销售出去，学会了应付客户，得到了大部分客户的认可。 在工作第二年结束的时候，老板悄悄地把小宋叫到办公室，告诉他：“你小子脑子挺灵活的，我给你薪水翻倍，你把王工的工作接过来吧！”小宋又惊喜又恐惧，心想自己怎么能代替师傅呢，老板给予厚望也不能说自己不行，于是硬着头皮接手了。 后来小宋才知道，自己的师傅王工和老板谈薪水没有谈妥，让老板以合同到期不再续签的名义解雇了。小宋的师傅王工走的时候语重心长地告诉小宋：“小宋啊，你的脑子挺灵活的，学东西也快，要早为自己的将来做打算啊！” 今年是个经济不景气之年，年初以来半导体领域发生多起合并事件，先是安华高以370亿美金把博通纳入囊中，接着恩智浦收购了飞思卡尔，英特尔又以167亿美金重磅收购了Altera，最近安森美以24亿美金收购了飞兆，外界还在传德州仪器和ADI在争夺美信的收购权...半导体公司眼看就没几家了，这些看起来和小宋没啥直接的关系，不过小宋他们公司用的最多的芯片就是Altera的FPGA，随着Altera的被收购老板也开始担心起Altera的供货问题，以及自己公司产品的更新换代问题，Xilinx的产品是可以做替换，但是小宋作为这里的主要工程师对Xilinx的技术一窍不通。 怎么办？一个字：学。于是小宋使出刚入职的劲儿，加班加点学习Xilinx产品的相关知识... 不久后的一天，老板给小宋介绍了一位新同事，某学校的研究生，马上毕业，在学校里主要用Xilinx的FPGA产品做开发。老板笑眯眯地小宋说：“小宋啊，小梁来协助你把咱们的产品从Altera平台移植到Xilinx的FPGA平台上来，你们要齐力合作啊。” 小宋马上意识到了危机，老板这是要找人代替自己的工作啊。于是他马上开启了自己的求职模式，可是这个季节的招聘和这个冬天一样冷，由于没有大项目经验小宋面试了几家都没能拿到合适的offer，无奈他只好继续一边投简历寻找新的机会一边配合小梁进行平台移植... 小编的问题来了：如果你是小宋，在这个冬季被裁员了，接下来你会怎么办？小宋自身的问题出在哪里呢？小宋的老板会不会裁掉他，让小梁取代他的工作呢？ （小编也经常会问自己的一个问题，在论坛我的价值在哪里？没有我论坛会有什么不一样？或者说，下一个被裁员的，会是自己吧！） 欢迎一起来讨论~~ 
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