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只有不计较得失，才能获得最大回报！聪明人从不吃亏，但聪明人也难成大事。小胜凭智，大胜靠傻。 准备参加工作的朋友们，职场规划师先问你能为公司做什么，而不是问公司能为你做什么。不要提出月薪必须多少，这是无能的表现。因为对于真正有实力的公司来讲，你能为公司带来的利润多，公司给你的回报自然大。何必把自己限定在具体的价格上呢？除非你想提前告诉用人单位这已经是你无法再超越个人能力的上限。 某公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中拔提一个做科长。 那天，发生了一起火灾，由于保卫人员及时有效的措施，并没有给公司造成太多的损失。老板事后进行了论功行赏，并宣布有关任命。 甲奋不顾身，带人抢出了公司的重要资料和物资，头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火，并且报了火警，衣服都破了。老总说他们是好样的，要全体员工向他们学习，奖了甲一千元钱，奖了乙八百元钱。 可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙呆在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？ 老板说：“因为他和我吵了一架，生气了才呆在家里的。” 众人更是一头雾水，他目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊！？ 面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓说道：“那天，他找到我反映公司的消防有隐患，要立即整改，我说公司正忙着，等这阵子忙过再说吧，他生气了，然后就撂了担子。试想，假如我当时听他的，就不会有这场火灾，就会没有一点损失，你们说他的功劳是不是最大的？” 众人都明白了，老板看中的是丙对工作的责任心，而不是甲、乙出事后表现出的勇敢。 是啊，责任心就是这样，看起来平平淡淡，还有些执拗，让人生厌，但是他可以让你平平安安，可以帮你成就一切，比那些出了问题再去冲锋陷阵的英勇之举更强。 从这个小故事中，我们学到了什么？如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。 对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。 
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