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`据有关消息称，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员，断臂求生”。 
2016年10月份，华为在深圳总部举办了华为研发将士出征大会，号称召集后方2000名高级技术人员奔赴“前线”，为华为抢占下一个高地“图像时代”。 华为员工论坛心声社区上，更多地还是在讨论“40岁上下不续约和被退休”的情况，争论也比较大。 有人发帖称，“华为消费者业务过去两年大幅扩张，现在进入盈利状态，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心声社区表示，“公司高速发展近30年后，面临主营业务越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了公司大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻人释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。” 反对者认为，兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的员工，实际上是被波及最多的。人员清理的短名单指标的合理性存在问题。 据华为员工透露，公司此前内部就曾经有文章谈到员工劳动回报overpay的问题，总裁办也曾经发邮件称，人力资源政策要朝着熵减的方向发展，所以大变革是必定的事情。 不光华为，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段，35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场的“生死线”。 你觉得华为这种做法合理吗？华为的大龄员工如何重新定位自己的职业生涯？ `
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