华为海思27日证实,海思无线芯片开发部部长王劲突发昏迷,不幸于2014年7月26日凌晨离世,享年42岁。据悉,王劲1996年加入华为,是无线早期的业务骨干,在无线产品线从普通工程师、PL,到BTS30 产品经理、上研副所长,为无线产品的成功奋斗多年,他曾担任瑞研所长主持工作,并领导创建了华为欧洲研究所,是公司海外业务的重要参与者和贡献者。
高管猝死消息公布后,也有人立马开始分析王劲的死因。微博网友@围城中的人_ 自称是一名普通华为员工的家属,她在转发余承东微博时质疑道:“都是你们的非人道的疯狂加班给害得!我老公天天七点出门11点回来,有几次还熬通宵!三十好几的人哪里能经受这样的折磨!前几周也是经常喊胸闷!每次出了事,你们不过一声叹息,还不是人走茶凉!华为发展这么多年了,你们都不反思一下你们的变态加班吗?都不控制一下加班吗?以为这样就可以长盛不衰吗?”
这几年,华为出现过多起年轻员工意外死亡事件,大多被外界指责为与华为公司 “床垫文化”文化有关。据集微网小编了解,这几年华为对于加班文化也做了很大调整,尽量让员工多一点自己的时间。但是在竞争激烈的通信IT行业,加班还是难以避免。至少在两年前部分员工还要签署《奋斗者协议》,主要内容也是为了保证项目进度,要求员工做出自愿加班,放弃部分休假的权利。事实上,在华为项目比较紧张时期,研发部门员工肯定是会加班的,通宵加班的事情也有发生,不过总体来说还是比较少,而且大多第二天都可以回家休息。而“床垫文化”确实有,几乎每个员工办公桌下都有折叠床,主要是员工睡午觉用,偶偶加夜班也会拿出来睡一会。
IT界本来就是高强度,高压力的行业,每个公司或多或少都有加班现象,但是工作虽重要,但身体更重要,没了身体一切都没了,平衡好工作与生活,面对危机与压力要有“大不了换一种生活”的心态,千万别走进极端的死胡同。因为你出事了,对这个世界不会有任何影响,只会对你家人造成无尽的痛苦。
最后盘点那些年,与我们猝然诀别的科技企业高管们:
2013年6月14日,慧聪网副总裁、CTO洪广志6月12日下午突发脑溢血,经抢救无效6月13日不幸于北京第三人民医院去世,享年43岁。
2013年2月4日,雅虎中国原总经理田健因病去世,年仅44岁。
2011年7月2日晚间,百事通首席运营官、总编辑吴征在上海医院逝世,时年39岁。
2011年6月25日,致远协创首席运营官、前SAP中国区副总裁黄骁俭在南戴河游泳时不幸逝世,年仅43岁。
2011年6月27日,中芯国际董事长江上舟因癌症去世,享年64岁。
2010年4月4日,江民软件创始人王江民因心脏病突发去逝,享年59岁。
2005年9月18日,网易代理首席执行官孙德棣猝死 ,年仅38岁。
2005年12月中旬,前IBM大中华区***及公众事业部总经理李清平突发心肺衰竭去世 ,时年46岁。
2005年2月24日,域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林病逝,年仅37岁,刚刚初为人父。
2004年4月8日,爱立信中国总裁杨迈心脏病猝死,时年54岁。
你的工作也会时常加班嘛?
你的工资与加班时间成正比嘛?
你赞成加班文化嘛?
欢迎大家吐槽加班文化给你带来的影响!!!
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