关于PCB以及其他，大家应该知道的事

本帖最后由 gk320830 于 2015-3-9 05:11 编辑

一直在PCB行业混，经历过了各种各样的事情，关于工作的，找工作的，什么事情都遇到过，一个一个的去讲，恐怕一下两下说不清楚，这里捡干的捞点，如下：
1，写给刚入门的工程师。进入PCB这行很容易，只要你会用相关的PCB软件就好像可以号称PCB工程师了，其实做一个工程师只会用软件是一个最基本的条件，就像你当厨师会用菜刀一样，至于作出什么样的菜，那还得看以后功夫，所以你要具备做PCB相关的知识，比如电路知识，你得看懂原理图，知道你要做的产品工作原理，这样设计起来有头绪，你还得知道生成的工艺以及制成能力，这样生产起来良品率高，产品稳定性也会提高的，这还没有完，做出来的板子要生产，上生产线，你考虑了这些没有？以后的测试，维修等等，比如这些知识，你都掌握了多少？不同的产品不同的工艺要求，你又懂了多少，不要说你已经会用某个软件，就等着拿高薪了，对现在的待遇非常不满意。
2，写给中级的工程师的话。现在也许你做了好几年的PCB工程师了，成天就是重复前面的工作，单调，枯燥无味，超级郁闷，对自己的前途产生了怀疑，做这行究竟有没有前途？还要做多久？要转行吗？对于这个问题，我的意见是行行出状元，除非你真的是特别讨厌这个工作那么你就可以往别的行业上转，其实做什么都一样，想做测试，或者想做硬件，你还用想啊，你的旁边一堆干这个的，他们轻松吗？一个程序写不出来，或者一个电路不稳定他们比你痛苦多了，起码画板子再难也能下手，总能做出来。况且你干了几年的PCB,怎么转行？做一个新手到别的公司？人家宁愿招大学生，价格便宜，还听话。对于这样我觉得你可以换个工作环境试试，找一家正规的公司，接触一下正规的工作流程，对自己的成长是非常有好处的，而找工作又是一个非常痛苦的过程，为什么呢，碰到合适的工作就是那么难，而对招聘方同样也痛苦，招个人就那么难？所以你要是瞄准了哪个公司的职位，不妨闭关练功，等自己功力可以的时候，自然就成了。
3，写给老板的话。这里的老板可以是一个公司的总经理，或者是一个管理研发的部门经理，我们做PCB设计的在你们眼里也许就是那么简单的事情，你随便招一个毕业生，会用protel或者pads就可以干活了，如果你的产品比较简单或者量比较小，那么这么做没啥关系，慢慢改进吧，你的产品会越做越好的，但是如果是比较复杂还产量比较多的话，建议你多往PCB设计这边看看，善待你的PCB工程师，让他有机会多接触一些生产制造方面的工作，让他熟悉整个产品的生产流程，因为很多时候PCB工程师不知道为什么要这么做，有时候很简单的改动就可以对生产有很大百能网(PCBpartner)的改进，这样产品的质量上去了，生产良率有了提高，市场返修率降低，客户投诉降低，皆大欢喜的事情为什么不去做呢？我见过一些小公司的工程师，一个人负责一个产品的研发，包括原理图设计，PCB设计，联系生产等等的工作，都让一个人来完成，这样的结果是什么呢，如果你想培养一个全能人才可以这么做，让他各个流程都熟悉一下，但是不要抱太大的希望让他都做好，一个人没有难么多精力去做好每一件事情的，所以最后每一件事情都做不好，这才是最糟糕的。
4，关于薪酬。这恐怕是最敏感的事情了，每个人都追求高工资，每个老板都追求最低的成本支出，矛盾啊矛盾，员工成天抱怨工资低，老板还在想办法怎么去降低人力成本，怎么理解这个事情？我觉得，一个工程师刚来到这个公司谈的工资应该是他比较满意的数目，如果给不到这个数目的话他还不一定能来，那么干了一段时间就开始抱怨了，觉得自己拿的钱少，工资增长太慢，到处发牢骚，我对这样的事情只能这么说，如果你有本事就找老板提加薪的事，如果老板不答应，那么你就跳槽，如果找不到下一家公司，那么就老实呆着，别成天抱怨，既然别的公司都不要你，现在的公司就是你目前最好的去处，你这都不满意，问题出在什么地方？有没有考虑过自己？对于老板而言，好不容易培养了一个人，结果跳槽走了，损失的是谁？一个百能网(PCBpartner)毕业生来的时候工资是3K，干2年涨到了4K，而如果跳一下的话可能找个6K的都差不多，换个角度，也许你又花6K招到一个和你跳走的那个工程师水平差不多的人，但是他业务不如走的那个熟练，是不是损失？也许做老板的你比我更懂这个事情。
    5，如何写一份好的PCB求职简历？这个方法应该适合所有要找工作的人，写简历谁都会写，不写简历如何找到工作，这里我有一个体会，一般招聘公司的JD都写了能力要求以及工作职责，所以你写简历的时候就要投其所好，把他们要求的能力你都写上，他们要啥水平你就有啥水平，比如他们要求你懂EMC,懂SI，还要懂DFM，你就写上，他们要啥职责，你就做过什么，但是你也不能吹牛啊，我在第二条里写了，要是看到招聘方有的要求你达不到，那么你就闭关修炼，直到满足了所有要求，再去试，这时候用人单位偷着乐吧，终于找到合适的啦……，HR又可以得瑟几天，没和HR打过交道，他们招人也很痛苦，别看他们牛烘烘的。
    现在我们国家的电子行业还没有成熟，做技术的做了几年就不想做了，转行做销售或者去做管理，剩下的又是一些刚来的新人，最明显的就是我们和国外客户开会时，客户方的工程师以中年人居多，而我们呢，刚毕业5年就叫senoir工程师了，人家那边都是specialist，一辈子就做工程师，不做别的，这就是差距。如何做的更好，就留给各位工程师和老板去考虑了。