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风云变幻的世界环境，外企基本每天在变化，无论是制度、政策还是人员都在变，自然而然的员工的心理感受也在变。
疫情的影响，公司从上到下施行开源节流的政策，对员工造成了直接的经济损失，大到员工的薪资待遇、福利，小到日常的日用品，实行严格的管控。一年加薪的愿望落空了，取消了节日福利，更惨的是组织架构调整，部门合并，一些职位的人员被裁，当然可以顺利拿到补偿金，对于一些打算离职的同事，简直是双喜临门，但对于还想继续发展的同事，无疑是噩梦。由于一些产品线转移到其他国家，产线保留的几条产线业务缩减，剩余劳动力别无选择。也许是我所在的职位是公司发展不可或缺的，所以安全的转到另一个部门，搬离了原来的办公室，逃离了心理的舒适区，适应新部门新经理的做事风格。当初还是比较抗拒这一切的变化，既然自己不能左右领导阶层的决策，只能是适者生存，原部门熟悉的同事一个个离开，最后部门经理也离开，虽然有太多不舍，但看到大家不仅拿到了补偿金还找到了发展更好的工作，还是祝福离开的同事。缘来缘去，终有聚散，既然选择继续留下来工作，慢慢调整心态，适应和拥抱变化，经过一年多的努力，少说多做，总算融入了新部门。 但天算不如人算，今年形势好转，业务量增加，各部门人员猛增，大办公室空间不够，我们部门又搬回了以前的办公室，时隔一年，兜兜转转，我选择了原来自己靠窗的黄金位置，一切还是那么熟悉，可惜物是人非，感概万千。意想不到的是正当一切向好的方向发展时，带领20个人的部门经理选择了离职，这无疑又是一次冲击，又要换经理了，频繁换领导，对个人的职业发展影响比较大，这是切身体会。 在一个公司里，永远是新人比老员工发展更好，尤其是外企，频繁更换直属领导，大家认为会影响自己发展吗？欢迎评论留言。 
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