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`最近Twitter上一条关于“10倍工程师”的争论极其火爆，几乎每个工程师都在讨论这一话题，热度实属罕见。 “10倍工程师”的热议，源自于一个印度投资人Shekhar Kirani 在 Twitter 上的推文：有些程序员/工程师能“以一当十”，初创公司有了这类人，成功率能够大幅提升。 
投资人Shekhar Kirani总结的“10倍工程师”的11种特点： 1、10倍工程师讨厌开会，认为那是在浪费生命。 2、10倍工程师工作时间非常不规律，还总是躲着人。他们通常是夜猫子。 3、10倍工程师的笔记本屏幕一般是黑色，键盘的i、f、x键总是坏得更快。 4、10倍工程师知道每一行代码如何运行，出现问题时能准确地知道是哪里有bug，并且能快速修复。 5、10倍工程师大多是全栈工程师。 6、10倍工程师能把他们的思想转化为代码，给他们一个需求，他们往往能在4-6个小时完成，绝不分神。 7、10倍工程师不看文档。 8、10倍工程师总是走在别人前头，学习最新的框架和语言。 9、10倍工程师不是好老师，不耐烦教别人。 10、10倍工程师不用奇技淫巧。 11、10倍工程师很少找工作或者辞职，除非被各种琐事烦得要死。 这一观点，惹怒了众多工程师： Firefox的工程师Mike Conley讽刺道：“10倍工程师他们喜欢用 USB 线清理牙齿，他们头上不长头发，长的是网线。”
华为的小伙伴看不下去了： @Forsee ：不用11条，第一条就可以要了你的命了。不服从管理，没有团队精神，拒绝合作。。。
Twitter 网友表示，他描述的是每一个老板都爱的没有感情的编程工具。而不是一个工程师。 @夕客REN ： 这些初创公司老板，懂得不多，要求不少，他们希望员工是24小时一直工作，一个人可以做出淘宝网，最重要的是对公司死心塌地，从来不会要求涨工资！！ Twitter 网友表示，这种观点背后是一种一个病态的现象。初创公司的老板们希望工程师都是工作狂。程序员也是人！ [img=288,0][/img] @廖祜秋liaohuqiu_秋百万 ： 创业团队要找到的是相互认同的优秀的人。快速成长通过的是踏踏实实做事，解决以前别人不曾解决的问题，创造价值。而不是——也一直见到很多老板，幻想着找到一些『牛人』或者『奇招』让自己突然弯道超车，最后都没什么好结果。 @zenopein ： 前提是 给10倍的工资 @Monster_Orange ： 真有十倍工程师，他的身价值百倍 ～ 也有一部分人表示赞同： @码农咖啡 ：是的，十倍我觉得还是低估了 @雪山豹 ： 有什么好争论的，本来就是事实。好的程序与一般的程序员，完全不是一回事！ @浅色-陌 ：如果以代码质量来说，存在。 @小猪乔治长成了大叔模样 ： 实话说，10倍不敢说，2~3倍绝对有，对于初创公司来说，运维，美工，产品，前端，后端，测试，部署一个团队的时间成本，一个全栈工程师估计可以迭代几个版本了。 也有的网友吐槽配文，“10倍工程师”的手应该长这样。 有位网友更有才，他说，在硬件行业，我们称呼他们为20+dB工程师。 有人申请了一个网站 http://10x.engineer/，显示404 ，不存在这种工程师。哈哈，太皮！
你认为是否真的存在所谓的“10倍工程师”呢 ？“10 倍工程师”到底有什么特质 ？ `
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