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最近在脉脉职言看到一个帖子：2016年月份上班，去了1个月后，立即升我为一个team的开发主管，主管一个产品。2017年跳槽工资开到9000，2019年跳槽工资涨到2万2。
都说跳槽频繁，企业会比较忌讳这样的人才。但是换个角度想，如果真的在3年内积累了很多的项目经验和技术经验，这样的简历，相信很少有公司会拒绝。
关于跳槽这件事，
万维钢曾在《指导生活的算法》中提到对年轻人的建议：理性的人应该知道什么时候停止。你先估计一下自己做一件事儿，成功的概率有多大，然后又成功的概率，除以失败的概率，就是你做这件事的最优次数。
比如抢劫，比如你的水平很高，得手的可能性是90%，失守的可能性是10%，那么你就应该在抢劫九次以后收手，如果你成功和失败的可能性都是50%，那么这件事你就应该只做一次。
我们希望每一天都活在当下，可是从数学角度来说，你预计停留的时间越长，探索新事物的价值就越高，基廷斯指数也就越高。如果我们把期限设定为人的一生，这就意味着年轻人应该多探索，到了后期就要专注于收获。
最后总结一下我之所以能薪水反复往上涨，
一方面是敢要和自己强烈的欲望。（有时甚至感觉，自己简直接近疯狂，简直是去抢钱），
另一方面积累自己的竞争力，保持持续学习的能力，工作之余学习
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