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企业经营正常员工可要求涨薪8.5%（求喷）

2015-11-12 16:23:52 7886

0 ` 今天上午，我相信很多人都看到弹出的这个新闻，这里想听听大家的感想！！！（下面是原文内容）　　(备注:2008年:珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门)工资指导线基准线为15%,上线为21%,下线为5.5%;东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%,上线为15%,下线为3.5%。2012年未公布) 　　 (数据来源于公开资料) 　　广东公布企业工资指导线: 　　职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2015年企业工资指导线昨日公布,基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。通俗地讲,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪8.5%。　　记者查阅近十年数据发现,今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑,以基准线为例,8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅,为近十年来低谷之一。同时,今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为,这客观上反映了企业工资增长乏力。　　广东省人社厅在《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(简称《通知》)中表示,全省各地可根据全省工资指导线,结合本地区的实际及周边地区情况,制订颁布本地区的工资指导线,并报省人社厅备案。　　全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线,按照《广东省企业集体合同条例》的规定,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平,签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。　　值得注意的是,以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为:对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。　　延伸阅读　　企业工资指导线如何使用? 　　省人社厅相关人士解释,不同于最低工资标准,企业工资指导线并无强制性,更多是一种企业调薪的引导。“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。” 　　企业“无动于衷”怎么办? 　　今年起实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。小编在这里只想说：工资涨不涨我不知道，但是我知道下个月我的房租要涨了200！！！在此小编的观点是：公司的发展自有它的趋势，发展的好自然工资会上涨，而通过强制的要求涨薪8.5%，对于公司或者个人都不见得是好事，意味着物价又有了机会上涨，小编的钱包又要缩水了！你们的观点呢？ ` 3
2015-11-12 16:23:52　　 1 评论淘帖0 举报相关推荐 • 基于Petri网的企业经营过程分析 8 • 智方2008系家用电器企业经营管理系统6.5 25 • 中软国际全面预算管理解决方案助力企业经营可控 1194 • 智方2008系仪器仪表企业经营管理系统6.6 23 • 年末，给企业经营者关于“明天”的三个思考 1033 • 刘静瑜分享：如何又“快”又“稳”地开展企业经营管理， 1917 • 各家LED封装企业经营水平再次出现“震荡” 2295 • 我国有超9000家企业经营范围动力电池 1722 • 理想汽车交付遇寒冬车企业经营遇到困难 729 • 集成电路企业经营管理的4个方面 2374 1 条评论工控自学2019 2019-8-30 11:47 boss说no，一切都免谈赞回复举报 65 个讨论