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最近有个朋友公司新开张，计划招工程师数名，朋友的想法很简单，暂时提供他认为是略高于深圳市场平均水平的一个价位，等运转正常后根据所招工程师的真实水平再做适当提升。
A： 4~5年工作经验工程师，能独立主导电子产品开发，薪水参考点税前7000，上限8000。 B： 2~3年工作经验工程师，能自主完成所安排的开发任务，薪水参考点税前5000，上限6000。 C： 0~1工作经验年新人，薪水参考点税前3000，上限4000。 年终双薪，项目奖根据产品销售情况给定，5天工作制，社保等一切按国家规定办理。 朋友公司不缺钱，原本认为就是现在不好招人，也应该不至于招不到人，不过经过一段时间考量，朋友观点变了，认为目前最大的难题就是招人，难在无法招到以他的评判标准工作能力和工资相一致的人。这段时间应聘A职位的，最低也是要价税后8000的，至于水平，不能说人家一定不行，但一点可以肯定，在面试阶段的交流中还不足以让我朋友放心。 也不是全都是技术不让人放心的，一天有一个5年工作经验的，沟通中让我朋友眼前一亮，终于遇到一个确实做过产品的工程师，朋友的定性是技术上有一定功底，但个性太强，工作中过于追求炫技术。有例为证，本来所用芯片有提供仿真器的，他非要自己装一套仿真器进行开发，本来产品只是简单的逻辑控制程序，他非要加上自己编写类似RTOS的功能。 此人要价12000，这个价可不低，可没人用会更痛苦，已经有心想要，只是朋友公司的工资体系限制，不可能一下给出这个价位，于是建议先每月给7000~8000，进来后真要工作表现突出保证年收入总额做到与其期望值相当的水平，被拒。 在深圳，如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税，税前7000员工到手的是5500左右，公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用，好像是20%的样子，可以这么说，公司每月给这名员工的支出肯定在10000以上，一年就是12万，就算产品有30%的毛利，这名员工需要创造40万的产出才能让公司持平，要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的，他们的费用从何而来？ 
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