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职秘:为企业招聘环节把关,提高HR招聘效率

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发表于 2018-1-4 11:26:57   493 查看 0 回复 显示全部楼层 倒序浏览
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HR们,是否遭遇过这样的应聘者?
一份让人垂涎欲滴的高薪职位,一大波水分学历、注水履历、虚假身份证……除了性别啥都作假;
看到超优福利待遇的职位,伪造推荐信、吹嘘实习经历、请枪手等…应届生也频繁开挂;
为了博取用人单位的各种高额赔偿,欺诈手段订立合同、不正当手段拒签合同、故意使用人单位的规章制度无效;
想获得企业转正的100%通过,试用期间各种欺瞒真实信息,骗取优厚待遇。
……
各种奇葩应聘者层出不穷的手段,就是再老资历的HR也是应接不暇,给企业的用工安全带来了极大的危害,更有甚者,还会有企业带来名誉上和经济上的损失。
职秘企业用工安全保障系统,旨在为企业面临劳动用工环境变化、劳动法律法规日趋完善的趋势下,搭建企业用工风险防控体系,有效应对劳动用工过程中的风险,提升企业雇主品牌美誉度,降低非常规人力成本支出。
针对本文出现的奇葩应聘者,职秘帮助企业和HR严格把关入职关口,通过提供应聘者的完整职场数据履历,帮助企业实现智能化人岗匹配,求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源,一有虚假立经发现,方便企业筛选不合格的应聘者,约束应聘者的“注水”、“造假”行为,防范用工风险于未然。
同时,职秘平台上的“有言在先”功能同样是对奇葩应聘者的一大约束手段,企业可在职秘平台上对应聘者发起履历信息相关的“有言在先”文字约定,从细节上提前规范双方行为,在保障招聘效率的同时,最大程度把用工风险扼杀在源头。
入职关口是企业用工风险管理的第一环节,职秘帮助企业规范劳动用工管理,降低企业用人成本,有效防范和控制企业用工风险,是实现企业和谐用工关系,推动企业持续健康发展的一大利器。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

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