天时地利人和，年底并非阻碍。
年底的工作一般靠谱又紧急，因为一般公司的人才招聘费用在9-10月份也就用完了，这时候的还放出一些高新和管理岗机会，可见其珍贵性！
其次年末入职的员工一般是不参与绩效评定的，所以没有背绩效一说。
年底跳槽看似亏了年终奖，实际隐性优势也很多，在待遇有所提升的基础上，你可以避开3-4月份“千军万马过独木桥”的激烈战况，而且那时候招聘旺季，会有更多人才出来，企业甄选人才的标准无疑是比年底高的！
所以当下有看机会想法的伙伴不防多看看市场，有好的岗位机会，可以下手就下手！不跟钱过不去。
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