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文｜原创：卧龙会 上尉Shonway
年底了，大家都等着拿这个年终奖，很多人也不跳槽了。现在跳槽不亏了。但真的是这样吗？也不一定，这里卧龙先生给你分析分析。
每年年底啊，卧龙先生总会接到几个猎头打来的电话。而且比平时多了一倍。不知道为什么？难道年底各公司项目多，急着招人？这是有可能，这种是给人填坑的，坑填完了，就没你什么事了。完事，把你裁了。原创微信公众号：卧龙会IT技术。这种真不能跳进去。这跳的是火坑啊。
不过，不是每家公司都这样，小公司有可能。大公司就不会这样坑人。年终奖就是企业给大家的一种鼓励。年终奖丰厚，说明公司一年的盈利多，你也干的好。跟跳不跳槽其实没有多大关系。
跳槽的原因，马云说过，无非是给的少了，或干的不顺心。那真要跳槽，时机选择也很重要的。在最有利的时机跳槽才能得到你称心的职位。那什么时候是最适合跳槽的时机呢？其实年底也算是一个比较好的时机吧。
一，从需求角度说
很多人跟你想法一样的，说等拿了年终奖再走吧。年终奖不拿白不拿。所以这时候，这个人才市场，职位需求量肯定会比平时相对的会多一点。很多人才年底占着坑不肯挪，就等着拿年终奖。各企业也会存在招聘难的问题。这时候如果你找工作会相对容易一点，而且可选的余地也多。
这时你何不去试试水，一来你可以看看外面的行情怎么样，并不一定要跳。看了行情后，你觉得现在公司跟外面的行情有差距，就可以下定决心跳了。
二，从薪资方面讲
在年底，很多企业招不到人才，在薪资方面肯定会有些加码。这不就是你想要的嘛，平时招聘，企业扣的要死，你在薪资的谈判上，处于劣势。因为求职人员多，企业多方比较，肯定会选能力好，薪资又低的人。
而且说不定你真会碰到那么个饥渴工作的求职竞争者。可能他家里真缺钱，真需要一份工作。这样你谈高薪资的机会更少了。那何不在竞争者少的年底，主动出击。这时机会多，薪资好谈，这不正是一个跳槽的好时机！
三，从人性方面来说
企业在年底招不到人，你应人家之所急，在年底前赶到上班，新企业也会对你有感恩之心。在薪资上也会给你一定的加码！而从老东家来说呢，老东家就怕你拿了年终奖就跑。有些企业还专门把年终奖放在春节过后的3，4月再发。就是为了防止大家拿了年终奖就跑，没人性。
如果你在年前就走了，没拿年终奖就走，说明你是铁了心真要走了，企业也没办法。但对于老东家心里的印象肯定比拿了年终奖后再走要好的多。以后回老东家办个事，也会顺利很多。就比如卧龙会一个会员，他正在办上海户口，需要老东家盖个章，因前面走人时，跟老东家和和气气的分手，他回去办事，老东家也不掐，立马给他盖了章。人心都是肉长的，人情还是得照顾的。
从各方分析，年底跳槽不得不说也是一个跳槽好时机。年终奖对于跳槽所得的收入涨幅而言，不值一提。不过，大家也要明擦秋毫，对于新企业还得有个仔细考量，避免跳入火坑。原创微信公众号：卧龙会IT技术。
有些企业是专裁工作不到一年，或工作1，2年的。因为现有劳动合同上说，只要不是员工自己辞职。企业辞掉员工，无论合同是否到期都是要按工龄进行经济赔偿的。所以有些企业就不想要老员工。工作1，2年就尽快裁掉。怕到时真要裁时，要赔很多。碰到这些企业你就跳入火坑了。
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