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一定时期内，一个地方的招聘企业/职位需求和求职者是固定的。对于用人单位而言，为了找到更优秀的人才，只能适当开展异地招聘，物色更多的人才；求职者方面也一样，自己所在的城市可能暂时找不到满意的工作，挑战一下其他城市的office未尝不可。但是，因为异地面试具有很大的未知因素、属于花费时间、精力和金钱去打赌。所以，当求职者放了企业鸽子，没去面试的时候，企业就受到了伤害；当企业拒绝外地求职者的时候，求职者受到了伤害。
其实要想终止这样的相互伤害，完全可以尝试一下远程视频会议系统。
1.A是一名广州名校的2017毕业生，在招聘高峰期的六月里，他接到了一个来自上海公司的面试通知，这个office不仅薪资高，很有吸引力，而且办公的环境也很高大上，但最后他却纠结了，千里迢迢去上海面试，不仅路途非常遥远，路上的费用也不菲，要是万一面试失败还徒劳一场空，就这样A放弃了面试，上海公司也因此觉得惋惜。最终，求职者A与上海公司擦肩而过。
2.B是佛山一家公司的资深职员，呆腻了佛山这座城市，想去一线城市闯天下，就在他投简历打算跳槽的时候，接到了北京一家大型企业公司的电话面试，他在电话里了解到这家公司很不错，很有发展空间，而且薪资待遇也有吸引力，更何况北京不是谁想待就可以待的城市，但就在面试的前两天，他却犹豫起来了：北京确实不错，但是离佛山太远了，本想就在周边的一线城市就可以了，大老远奔赴去面试，要是面试不成功会以人力财力一场空收尾，就在B犹豫不决期间，面试时间也过了，B不想再去了，北京公司也因此错过了这位不可多得的人才。
这两个现实的例子不也是许多求职者会遇到的问题：当高薪工作找上门，但需要异地面试，不得不犹豫、不得不纠结，要不要去呢？
对用人单位而言，企业在招聘上也很纠结的：异地招聘往往需要投入大量的金钱、人力、时间，尤其是海外人才招聘，很多时候因为异地原因而错过很多人才，不得不感叹招聘真的很难很难！
这时，不得不搬出信息化时代的视频会议，该神器可以打破地域限制，企业和求职者不用舟车劳顿，实现面对面沟通，帮助企业轻松觅得人才，帮助求职者快速找到合适工作，两方不会因为距离而却步。
那么视频会议是如何实现企业招聘与求职者面试的呢？也就是企业在办公会议室安装中盈电信视频会议系统，通知求职者面试时可以和求职者预约好视频会议的时间，然后面试官在会议室打开系统，即可通过客户端邀请求职者进入到远程视频会议里，求职者可以在视频上向面试官传送简历、作品等，高清视频和高保真语音让双方如面对面一样进行交流沟通，面试官通过高清画面可以看到求职者面谈时的形象、谈吐、表情等，求职者也能通过此回答面试官的提问或展现自己的才能，两方在此互动的效果不输于现场互动。远程招聘使得企业在异地招聘上不用投入大量的人力、时间和金钱，一套系统帮其搞定，还给求职者带来了便利。求职者不用千里迢迢到企业本部才能面试，仅通过手机、电脑、笔记本等即可远程面试，这样就节省了路途的时间和交通费，跨过距离限制，觅得心仪美差。
视频会议，只要你想用，就能为你所用，并且是以最简单、最快速、最省钱的方式为你所用，是你工作得力帮手。
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