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今天上午，我相信很多人都看到弹出的这个新闻，这里想听听大家的感想！！！（下面是原文内容）
(备注:2008年:珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门)工资指导线基准线为15%,上线为21%,下线为5.5%;东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%,上线为15%,下线为3.5%。2012年未公布) (数据来源于公开资料) 广东公布企业工资指导线: 职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2015年企业工资指导线昨日公布,基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。通俗地讲,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪8.5%。 记者查阅近十年数据发现,今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑,以基准线为例,8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅,为近十年来低谷之一。同时,今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为,这客观上反映了企业工资增长乏力。 广东省人社厅在《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(简称《通知》)中表示,全省各地可根据全省工资指导线,结合本地区的实际及周边地区情况,制订颁布本地区的工资指导线,并报省人社厅备案。 全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线,按照《广东省企业集体合同条例》的规定,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平,签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。 值得注意的是,以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为:对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。 延伸阅读 企业工资 指导线 如何使用? 省人社厅相关人士解释,不同于最低工资标准,企业工资指导线并无强制性,更多是一种企业调薪的引导。“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。” 企业“无动于衷”怎么办? 今年起实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。 小编在这里只想说：工资涨不涨我不知道，但是我知道下个月我的房租要涨了200！！！
在此小编的观点是：公司的发展自有它的趋势，发展的好自然工资会上涨，而通过强制的要求涨薪8.5%，对于公司或者个人都不见得是好事，意味着物价又有了机会上涨，小编的钱包又要缩水了！你们的观点呢？
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要不走，要不老实干活。话说小编涨薪8.5%没？
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