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技术宅拯救世界
发表于
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` 本帖最后由 bewin 于 2015-10-13 16:37 编辑 虽然年轻人常是创业的主力军，但在技术创新方面，有着丰富经验的工程师往往在创新过程中起着主导作用。调查显示，近一年来，中国 60 后工程师的创新指数高达150.25，远超其他年龄段工程师的创新指数。 60 后成为工程师创新引领者的三大因素 生于 60 年代、在 80 年代上大学的这一群体，享受到了改革开放以来中国经济的蓬勃发展，对国家的创新政策认同度最高，并且其中一部分人已经以专家咨询、承担国家项目等方式参与到国家创新政策的制定过程中。从调查看，60 后工程师之所以在创新方面成为引领者， 其原因主要体现在如下三个方面： 其一，60 后工程师作为企业举足轻重的高级技术人才，他们在研发经费和培训投入方面，能获得企业较大的支持。调研显示，60 后工程师企业 R ＆ D 经费投入满意度指数、工程师职业培训投入满意度指数分别达到 125.37、134.48，远高于全国基数。 数据来自工业和信息化部电子科学技术情报研究所发布的《2015 中国工程师创新指数研究报告》 其二，丰富的工作经验和教育经历，是 60 后工程师创新的重要优势。调查显示，60 后工程师中，从事工程师职业20 年以上的占比高达66%。这一群体同时也拥有最高的平均学历，超过 70% 的人拥有博士或硕士学历，其中许多人专利与著作等身。60 后工程师人均专利授权数和人均获得欧美日发明专利授权数分别为 4.8 项和 1.1 项，远高于平均水平。其三，60 后这些步入职场 20 余年的专业技术人员多数已成为所在企业的学科和专业带头人，他们拥有比其他年龄段工程师参与或领导创新项目的机会。调查显示，60 后工程师参与项目决策指数高达 263.83，参与高精尖项目或国家宏观方向项目指数高达 222.89，远超其他年龄段工程师。 ` 
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10 个讨论
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60后的工程师靠的是经验和积累，而8090后，思维能力比较活跃，但是缺乏经验，导致创新能力不足，但随着时间的积累，慢慢会变好的，毕竟60后已经老去，
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各有所长！！！！！！！！
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年级大的不一定经验丰富，年轻的也不见得就会创新
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