[职场人生] 卧龙会:年底了,我建议你不拿年终奖跳槽!

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技术员

发表于 2018-1-29 10:07:32   697 查看 0 回复 显示全部楼层 倒序浏览
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文|原创:卧龙会 上尉Shonway

年底了,大家都等着拿这个年终奖,很多人也不跳槽了。现在跳槽不亏了。但真的是这样吗?也不一定,这里卧龙先生给你分析分析。
每年年底啊,卧龙先生总会接到几个猎头打来的电话。而且比平时多了一倍。不知道为什么?难道年底各公司项目多,急着招人?这是有可能,这种是给人填坑的,坑填完了,就没你什么事了。完事,把你裁了。原创微信公众号:卧龙会IT技术。这种真不能跳进去。这跳的是火坑啊。
不过,不是每家公司都这样,小公司有可能。大公司就不会这样坑人。年终奖就是企业给大家的一种鼓励。年终奖丰厚,说明公司一年的盈利多,你也干的好。跟跳不跳槽其实没有多大关系。

跳槽的原因,马云说过,无非是给的少了,或干的不顺心。那真要跳槽,时机选择也很重要的。在最有利的时机跳槽才能得到你称心的职位。那什么时候是最适合跳槽的时机呢?其实年底也算是一个比较好的时机吧。

一,从需求角度说
很多人跟你想法一样的,说等拿了年终奖再走吧。年终奖不拿白不拿。所以这时候,这个人才市场,职位需求量肯定会比平时相对的会多一点。很多人才年底占着坑不肯挪,就等着拿年终奖。各企业也会存在招聘难的问题。这时候如果你找工作会相对容易一点,而且可选的余地也多。

这时你何不去试试水,一来你可以看看外面的行情怎么样,并不一定要跳。看了行情后,你觉得现在公司跟外面的行情有差距,就可以下定决心跳了。

二,从薪资方面讲
在年底,很多企业招不到人才,在薪资方面肯定会有些加码。这不就是你想要的嘛,平时招聘,企业扣的要死,你在薪资的谈判上,处于劣势。因为求职人员多,企业多方比较,肯定会选能力好,薪资又低的人。

而且说不定你真会碰到那么个饥渴工作的求职竞争者。可能他家里真缺钱,真需要一份工作。这样你谈高薪资的机会更少了。那何不在竞争者少的年底,主动出击。这时机会多,薪资好谈,这不正是一个跳槽的好时机!

三,从人性方面来说
企业在年底招不到人,你应人家之所急,在年底前赶到上班,新企业也会对你有感恩之心。在薪资上也会给你一定的加码!而从老东家来说呢,老东家就怕你拿了年终奖就跑。有些企业还专门把年终奖放在春节过后的3,4月再发。就是为了防止大家拿了年终奖就跑,没人性。

如果你在年前就走了,没拿年终奖就走,说明你是铁了心真要走了,企业也没办法。但对于老东家心里的印象肯定比拿了年终奖后再走要好的多。以后回老东家办个事,也会顺利很多。就比如卧龙会一个会员,他正在办上海户口,需要老东家盖个章,因前面走人时,跟老东家和和气气的分手,他回去办事,老东家也不掐,立马给他盖了章。人心都是肉长的,人情还是得照顾的。

从各方分析,年底跳槽不得不说也是一个跳槽好时机。年终奖对于跳槽所得的收入涨幅而言,不值一提。不过,大家也要明擦秋毫,对于新企业还得有个仔细考量,避免跳入火坑。原创微信公众号:卧龙会IT技术。

有些企业是专裁工作不到一年,或工作1,2年的。因为现有劳动合同上说,只要不是员工自己辞职。企业辞掉员工,无论合同是否到期都是要按工龄进行经济赔偿的。所以有些企业就不想要老员工。工作1,2年就尽快裁掉。怕到时真要裁时,要赔很多。碰到这些企业你就跳入火坑了。

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标签:年终奖 跳槽

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