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对于HR来说,对员工的入职、在职和离职进行风险控制是必要的工作。但是,这其中需要HR怎么来做呢?很多HR往往只是在遭遇突发事件的情况下进行补救,缺乏一个系统的认知和处理办法,因而企业的用工安全得不到有效的保障。 为此,作为国内首创的企业用工安全保障助手,职秘推出了一整套的针对企业安全用工的解决方案,帮助HR克服对于企业用人的迷茫,帮助解决企业用工安全保障难题,相当于对企业进行了一次“入在离”的人力资源的系统升级。 入——入职阶段 职秘为企业提供了职场数据支持,企业HR可通过职秘数据库了解到求职者的详细职业履历数据,高效精准地对求职者进行筛选,帮助企业规避有负面数据记录的求职者,防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。 在——履职阶段 通过默评等新创功能,企业可自定义化员工的在职履历,由企业管理人员和员工互评,真实、连贯记录个人职业记录,提高员工的职场信用透明度,预防失信事件的发生。 离——离职阶段 职秘能够详细记录离职信息,成为离职员工职业履历的一个部分,避免员工做出损害公司利益行为;对离职员工的不良行为具有约束作用,有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”,保障企业合法利益。 职秘通过对企业人力资源的“入在离”的系统升级,帮助企业规避不良职业行为,约束员工的职业行为规范,建立起更具保障的企业用工环境,为企业提供更全面的安全保障。 |
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